生活不会演戏,别让“假勤奋”害了你,这5招助你开启“高品质的勤奋”模式

博主:梦之家梦之家 6个月前 ( 08-04 ) 166 0条评论

爱迪生说:“天才就是99%的汗水加1%的灵感。”

从中我们看出,即使是优秀如天才,也离不开勤奋努力。勤奋,是中华民族的传统美德。我们从小到大也一直都被灌输、教育要努力要勤奋。可以说,勤奋早已成为刻在每个人骨子里的深刻基因。

然而,不知道大家发现这样的现象没有:

上学时,勤奋读书的人,不一定是成绩最好的。有些人每天挑灯夜战,一遍遍刷题、背书、做题,但考试成绩就是不理想,学习成绩就是不好。

职场中,最勤奋的人不一定是业绩最好的。每天早出晚归,工作上勤勤恳恳,任劳任怨,但就是业绩平平,不仅得不到领导的肯定,甚至还可能遭到同事嫌弃、嘲笑,被认为傻里傻气。付出了很多努力,都不一定有晋升提薪的机会。

为什么自己明明每天忙忙碌碌累成狗,感觉身体被掏空,生活却没有丝毫的变好迹象,自己好像陷入了迷雾森林一般在原地打转?很多时候,甚至不禁怀疑自己,自己明明已经很努力很勤奋了呀,真是让人既沮丧又挫败。

为什么会这样呢?其实,更多的是你的勤奋用错了方向、发错了力,很多时候你并不是在“真努力”,不知不觉中你已经陷入了“瞎忙”、“白忙”的“假勤奋”却不自知,这也是我们常说的“低品质勤奋”,你只是“看起来很努力”。

01

为什么你如此努力,却是在“假勤奋”?

你是不是会觉得很委屈?我明明很努力、很认真、很上进,怎么就变成了“假勤奋”?我是在真努力啊。然而事实如此吗?你有没有问过自己,既然你真勤奋努力了这么久,为什么还一直在原地打转?你的勤奋收获了什么结果?

《别再做低品质勤奋者》一书中说:“毁掉你的不是勤奋,而是无用功,忙碌≠勤奋,没有结果的勤奋都是在做秀”。

看吧,现在你还敢说自己在真勤奋、真努力吗?那么,为什么你的勤奋,会变成低品质的“假勤奋”呢?看看以下几种原因,你属于哪一类?

1.你在用所谓的忙碌和勤奋,刷存在感。你不知道自己在干什么,也没时间或精力好好思考自己存在的问题,内心充满焦虑和不确定。但你又不想落后别人被抛下,故而假装在很勤奋的学习和工作。

比如学习中,不思考学习方法,一味重复做题,工作中,不努力思考提高工作效率的方法,解决问题的办法,而是一味重复千篇一律的埋头苦干等。确实外人看起来勤奋得令人感动,然而却没什么实质性的结果,你只是在重复刷存在感。

2.试图用勤奋的好表现来掩饰和逃避内心的自卑及懦弱。这类人特别喜欢在别人面前表现自己,生怕别人看不到自己的努力,所以经常给人以“很勤奋”的错觉,其实不过是在欺骗自己,蒙蔽他人。就如东郭先生一样。

3.用“假勤奋”来保护自己,怕别人看穿自己的无能和平庸。其实质还是内心自卑敏感,自己找不到更好的提升工作效率的方法,但是又怕别人否定自己,所以表现出来很勤奋,以此来掩饰真实的自己。

这类人也是最让领导头疼和惋惜的。你说他们不勤奋努力吧,又不是,因为也是真的很拼呀,然而,就是没业绩,没结果。

你是不是或多或少都能从中看到一些自己的影子?勤奋绝不是盲目努力,用错了方向,那就是在南辕北辙。勤奋绝不仅仅是一种态度,更是一种专业性很强的技巧。所以,与其做碌碌无为的“低品质勤奋者”,你更需要“高品质的勤奋”。

02

如何告别“假勤奋”,进入“高品质的勤奋”模式?

高品质的勤奋=有益的思考+做正确的事

因此,进入高品质的勤奋第一步,我们首先要深度思考分析,对自己有一个清醒的认识,认清自己当下的处境,才能针对性制定奋斗方案。

1.认清自己,找准自己当前所处的劳动类别

在这个世界上,我们所有要做的事情,大致可以分成以下四种特性的“劳动”:

①单向体力劳动,体力为主要的资源输出。如建筑工人,快递员,运动员等。

②轻型体力劳动,稍微会结合脑力的一种轻度体力资源输出。如销售员,导游,出租车司机等。

③复合脑力型劳动,脑力为主,体力为辅的一种资源输出。如企业策划,公司管理,教育传播等。

④创造性资源劳动,脑力为主要的资源输出。如商业创业,科学发明,电影拍摄等。

前两个类别,通过“贩卖”固有的劳动资源去换取价值。只要自己肯做,就会获得相应的回报。但是有上限标准,一旦达到上限标准,即便你成为行业顶尖,回报也是有限的。

后两个类别,通过利用和整合已有资源,让其“生出”更多的资源,从而获得更高的价值。因为整合的资源没有上限标准,所以产生的价值也就有更多可能性。但是这个可能性讲求时机,时机不好,努力也可能白费。

四种类型的“劳动”,都有横向和纵向之分,由此又产生出两种进阶方式:

a.从横向类别里,挑一个适合的工种,让自己从初级菜鸟变成顶尖高手;

b.跳出原有劳动类别的限制,跃升到其他劳动类别,从而获得多向的发展途径。

这两种进阶方式,都有一个共同点,就是无论从事哪一类别的劳动,你输出的资源越独特、越是稀缺,其产出的价值也会越高。

我们说的高品质的勤奋,就是将上述四种劳动类别中的两种进行结合,并尽力提升自身输出资源的稀缺度,让自己成为当前劳动类别中的高手,或者努力跃升到更高维度的劳动类别上,通过彻底转变劳动方式,以此获得更好的发展。

现在你可以问自己:

①你目前最主要的资源输出,是哪一种劳动类别?

②这种劳动类别,做到最顶尖的程度有什么结果?

③你目前的资源,能否帮助你跃升到其他的劳动类别?

在开启高品质的奋斗模式之前,先结合自己当下所处的劳动类别,找准自己要去的方向,瞄准这个方向去勤奋,才是正确的做法。

2.设定目标,努力发展自己的“能力树”

高品质的勤奋者与低品质的勤奋者最大的区别就在于,前者有自己明确的奋斗目标——知道“自己是谁”和“想要什么”——他们明白,只有尽早地确立一个正确的目标,然后坚定不移地努力,才有可能获得成功。重要的是,自己的才能方可淋漓尽致地发挥出来,获得优异的状态。

——《别再做低品质勤奋者》

这也印证了一句话,“选择大于努力,方向比努力更重要。”无论我们做什么事,做事之前确定好方向,设定好目标,才能让自己始终走在正确的道路。因为,当我们确定了自己想要去往的目标时,就像一艘大船有了航行目标,此时,任何方向的风都会成为顺风。

youcore公司王世民老师说,我们每个人都应该要有一棵自己的“能力树”,把自己需要积累的能力,清晰地做一个规划。不管此时你从事哪一种工作,都需要以此为基础积累相应的能力要素,努力发展自身的“能力树”。

通过上一步,我们已经能确定自己当下所处的劳动类别了,那这一步,我们就需要针对性地去发展自己的“能力树”,缺哪儿补哪儿,努力提升自我。

因为,无论我们从事哪个行业,有些能力是相同的,即“可迁移能力”。因此,通过发展自己的能力树,尽早掌握这些“可迁移能力”,以后无论你何时换工作,你过往的“经验”,也能够帮助你快速上手,而不是要重头再学。

那么,我们又该怎么发展能力树呢?

①根据自己的职业规划,设定目标,搭建能力树框架。

②针对能力树中列出的目标,相应去提升达成这些目标还缺乏的技能。

③根据自身已积累的知识和能力,在合适的时机选择晋升或是跃升到更高的劳动类别上。

④在能力树不断发展的过程中,不断去尝试,根据实践反馈再持续优化调整。

3.拒绝盲目随大流,开启高品质的勤奋模式前先“深度思考”

最近常听到一句话,“不要用战术上的勤奋,掩盖战略上的懒惰。”

在这个信息爆炸的5G时代,对你起决定性的能力,是你对学习、职场、自我认知的深度思考能力。

而思维懒惰又是大多数人的一种共性,因为深度思考从心理学理论上是违背人性的。但深度思考又非常重要,因为只有深度思考才能带来思维认知升级,让你成为真正的高品质勤奋者。

正如爱因斯坦所说:“如果给我1个小时解答一道决定我生死的问题,我会花55分钟来弄清楚这道题到底是在问什么。”

因此,要想进入高品质的勤奋模式,就不要随大流,人云亦云,像无头苍蝇一样一头扎进去盲目努力。在做每一件事情之前,先尽可能地收集信息,并做好充分的评估,包括计划、流程、隐患、风险,在脑子里先思考模拟,确定可行了再执行,胸有成竹才更有胜算。

虽然,决定一件事情的成败因素很多,但凡事深度思考,三思而行,会让你更能把控整个事情的发展走向,也会让你的勤奋,更能抵达想要的结果。

正如古人常说“知己知彼,方能百战不殆”。战场如此,生活、学习和工作也是如此。

比如,孔子曰:“学而不思则罔”,就是在告诉我们学习要有深度思考。学习中做错题,你有没有认真分析为什么错?是概念不清、基础没掌握、思路错误,还是马虎造成的?这就是读死书和活读书的差别,也是盲目学习和深度思考的差别。

《你只是看起来很努力》一书的作者李尚龙说:“任何没有计划的学习,都只是作秀而已。任何没有走心的努力,都只是看起来努力。”

勤奋很重要,但有深度思考后的勤奋更重要。

4.告别低质量的勤奋,将注意力集中放在最重要的目标上

这是个注意力稀缺的时代,视频网站、短视频、直播、资讯、公众号等各个平台都在想办法争夺着我们的注意力,我们周围随时充斥着吸引我们注意力的诱惑因子,这也是造成我们每天看似忙忙碌碌很勤奋,但却一直在瞎忙、假勤奋。

因此,要想告别低质量的勤奋,我们就需要学会断舍离,远离诱惑因子,进入专注模式。

将注意力放在最重要的目标上——保持注意力,这是我们每天都要做出的最重要的决定。我们关注什么,我们就是什么。

——《专注力,心流的惊人力量》

按照注意力目标的分类标准:任务是否有效能(做这个任务会完成多少工作);任务具有吸引力(做起来很有趣)或没有吸引力(乏味、令人沮丧、困难等),我们将所有可能接触到的任务分成了这四类:

任务的四种类型

必要的工作,是指那些无吸引力但有效能的任务。如团队会议、电话询问季度预算等。我们通常必须强迫自己去做这种工作。

不必要的工作,是指那些既无效能又无吸引力的任务。如整理文件、整理电脑文件夹。通常,我们不会理会这些任务。因为,这种忙碌只是一种“假勤奋”,不会带来任何实际的成果。

分心的工作,是指那些令人兴奋但无效能的任务,也被称为效能“黑洞”。包括社交媒体、办公室闲聊等分心事。这些事情很能吸引人的注意力,但要尽量少做。

有意义的工作,是效能最佳的类型。它们是我们最应该做的任务,是需要我们投入最多精力去做的任务,也是带来影响最大的任务。比如,一个演员最有意义的任务可能是排练和表演;一名作家最有意义的任务可能是阅读、写作;一个家庭主妇最有意义的任务可能是照顾家庭、教育好孩子等。要做好这类任务,我们通常需要更多的脑力。

因此,要想进入高品质的勤奋模式,我们就要学会将日常学习、工作按照以上任务的四种类型分解,将注意力集中放在做有效能和有吸引力的任务上,也就是尽量多做“必要的工作”和“有意义的工作”,如此,我们的勤奋才能更高效。

5.有结果思维,不以过程的勤奋自我感动,只以最终拿到的结果为准

《学会成长》中说 “职场上,努力的人大有人在,但能做出成绩的人不多。实际上,拿不到结果的高效,是最大的懒惰”。

你可以假装很勤奋,但结果不会陪你演戏。

为什么很多人每天明明很勤奋、很努力,但就是没有结果,业绩平平?原因就是,他们更注重完成,而不注重结果。比如读一本书,只注重读完,而不注重真正吸收了多少;工作一天,只追求努力工作了8小时甚至12小时,但真正收获了怎样的业绩,却没有概念。

正如那句话说的好“低质量的勤奋,不如高质量的努力”。

因此,我们需要勤奋,但更要有结果的勤奋,不要再以时长、数量上的勤奋自我感动,来掩盖结果的低效。要以结果导向思维去勤奋,全力以赴去拿到结果,只有这样的勤奋,才能事半功倍。

总结

通向面包的小路蜿蜒于劳动的沼泽之中,通向衣裳的小路从一块无花的土地中穿过,无论是通向面包的路还是通向衣裳的路,都是一段艰辛的历程——福斯

没有人会随随便便成功,都是勤奋努力的结果。我们常说勤能补拙,但勤奋绝不等于盲目埋头苦干,勤奋也是有方法技巧的。我们唯有跳出低质量的假勤奋,进入高品质的勤奋模式,才能让自己的勤奋有所收获,达到自己想要的结果。

勤奋之路路漫漫,在通往成功的道路上,更需要我们在掌握勤奋的策略方法基础上,脚踏实地认真努力奋斗,不断超越自我,如此,才能最终收获自己想要的成功。

正如有段话说的好:

“你背单词时,阿拉斯加的鳕鱼正跃出水面。你算数学时,太平洋彼岸的海鸥振翅掠过城市上空。你晚自习时,极圈上的夜空散漫了五彩斑斓。

但是少年你别着急,在你为自己未来踏踏实实地努力时:那些你感觉从来不会看到的景色,那些你觉得终身不会遇到的人,正一步步向你走来。”


The End

发布于:2020-08-04,除非注明,否则均为梦之家原创文章,转载请注明出处。